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鹤壁生育津贴领取条件和流程及新政策规定

更新时间:2019-06-12 17:47:07 来源:大风车网 www.dizzlexic.com

鹤壁不少职工准妈妈们,都很关心生育津贴的问题。申领生育津贴需要符合什么条件?要如何办理?具体能领多少钱呢?看完这篇文章你就知道了!用人单位已经为职工足额缴纳生育保险费并累计满12个月;享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态,从参保缴费次月1日起享受生育保险待遇;参保人符合国家计划生育政策。这个就是条件。具体鹤壁生育津贴的相关详细政策如下

鹤壁生育津贴领取条件和流程及新政策规定

新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。

而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴,则产假工资按实发工资发给员工即可。

哺乳假期的工资如果假期在六个半月内,则工资按照实发工资的80%发放,如果超过六个半月的假期,则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的,则男方满25周岁,女方满23周岁成婚的,在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假,在此期间,双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎,2017年规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间,工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

产假国家法律规定

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天

2、难产,增加产假15天

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假

6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

二胎产假规定

一般二孩产假只有98天

生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育,因此生育二孩不属于晚育范畴,相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女,相应增加的产假也无法享受,一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩产的影响,多地企事业单位普遍反映“还需等具体操作办法出台,在此之前都得按现有规定执行”。

2019年鹤壁生育津贴怎么领

1、用人单位应当自成立之日起30日内,凭营业执照、登记证书或者单位印章,到生育保险管理局保险科申请办理社会保险登记。

2、保险科对用人单位提供资料进行审核,接受办理参保登记后,并进行缴费基数核定。

3、用人单位持保险科提供的生育保险基金缴费核定表到所在地地方税务局社保分局缴费。

2019年鹤壁生育津贴领取条件

1、《社会保险登记表》一份;

2、营业执照或成立批文复印件一份;

3、参保职工花名册一份到登记与续保业务科,填写《参保申请》、《参保登记表》;

4、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证复印件一份;

5、法人代表身份证复印件一份。

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