大风车网

所在位置:大风车网 > 最低工资 > 正文

上海最低工资标准最新规定,上海最低工资多少钱

更新时间:2019-02-22 来源:大风车网 www.dizzlexic.com

最低工资标准顾名思义就是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准不包括以下工资,加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。那么2019年上海省最低工资标准如何规定的呢?上海2019年最低公布多少钱?本文大风车网将为你整理2019年上海最低工资的相关知识,希望对你有帮助。

2019年最低工资新疆最低工资 内蒙最低工资 西藏最低工资
宁夏最低工资 河南最低工资 贵州最低工资 河北最低工资
甘肃最低工资 青海最低工资 黑龙江最低工资 云南最低工资云南
广西最低工资 山西最低工资 吉林最低工资 海南最低工资
江西最低工资 辽宁最低工资 重庆最低工资 福建最低工资
湖南最低工资 陕西最低工资 天津最低工资 四川最低工资
湖北最低工资 浙江最低工资 江苏最低工资 山东最低工资
广东最低工资 上海最低工资 北京最低工资 安徽最低工资

上海最低工资标准最新规定,上海最低工资多少钱

一、2019年上海省最低工资最新标准规定

上海将从2018年4月1日起调整月最低工资标准从2300元 增至2420元 ,增加120元 。小时最低工资标准从20元 增至21元 。

上海最低工资标准最新规定,上海最低工资多少钱

上海最低工资标准最新规定,上海最低工资多少钱

附历年上海最低工资表

上海最低工资标准最新规定,上海最低工资多少钱

二、2019年全国各省最低公布标准一览表

全国各地区月最低工资标准

地区实行日期一档二档三档四档
北京2018.09.012120


上海2018.04.012420


广东2018.07.012100172015501410
深圳2018.07.012200


天津2017.07.012050


河北2016.07.011650159014801380
山西2017.10.011700160015001400
内蒙古2017.08.011760166015601460
辽宁2018.01.011620142013001120
吉林2017.10.011780168015801480
黑龙江2017.10.01168014501270
江苏2018.08.01202018301620
浙江2017.12.012010180016601500
安徽2018.11.011550138012801180
福建2017.07.011700165015001380

1280

江西2018.01.01168015801470
山东2018.06.01191017301550
河南2018.10.01190017001500
湖北2017.11.011750150013801250
湖南2017.07.011580143012801130
广西2018.02.01168014501300
海南2018.12.01167015701520
重庆2019.01.0118001700

四川2018.07.01178016501550
贵州2017.07.01168015701470
云南2018.05.01167015001350
西藏2018.01.011650


陕西2017.05.011680158014801380
甘肃2017.06.011620157015201470
青海2017.05.011500


宁夏2017.10.01166015601480
新疆2018.01.011820

1441

1620

1241

1540

1161

1460

1081

全国各地区小时最低工资标准

地区实行日期一档二档三档四档
北京2018.09.0124


天津2017.07.0120.8


河北2016.07.0117161514
山西2017.10.0118.517.416.315.2
内蒙古2017.08.0118.617.611.710.9
辽宁2018.01.01161411.810.6
吉林2017.10.0117161514
黑龙江2017.10.01161312
上海2018.04.0121


江苏2018.08.0118.516.514.5
浙江2017.12.0118.416.51513.6
安徽2018.11.0118161514
福建2017.07.011817.51614.6

13.6

江西2018.01.0116.815.814.7
山东2018.06.0119.117.315.5
河南2018.10.01191715
湖北2017.11.01181614.513
湖南2017.07.011513.412.411.6
广东

深圳

2018.07.01

2018.07.01

20.3

20.3

16.415.314
广西2018.02.01161412.5
海南2019.12.0115.314.414
重庆2019.01.011817

四川2018.07.0118.717.416.3
贵州2017.07.01181716
云南2018.05.01151413
西藏2018.01.0116


陕西2017.05.0116.815.814.813.8
甘肃2017.06.011716.515.915.4
青海2017.05.0115.2


宁夏2017.10.0115.514.513.5
新疆2018.01.0118.216.215.414.6

三、上海工资支付条例全文

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本办法。

一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。

三、工资应当以法定货币形式支付。

四、用人单位通过银行发放工资的,应当按时将工资划入劳动者本人帐户。

用人单位直接发放工资的,应当将工资支付给劳动者本人,并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其委托亲属或他人代领。

五、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等,并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

六、用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。

对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。

七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。

八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定:

(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

十、用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

十一、劳动者与用人单位形成劳动关系后,在试用、实习期期间提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

十二、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。

十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;

(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;

(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,并按本条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条第(三)项的规定支付工资。

经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条第(三)项的规定支付工资。

十四、加班加点的日工资计算:按本办法第九条原则确定的计算基数,除以每月平均制度工作天数20.92天;小时工资的计算:日工资除以8小时。

在制度工作日内请病、事假等的日工资计算:按本办法第九条原则确定的计算基数,除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者,继续在原单位工作的,用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。

十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

十七、劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因,使劳动合同中止履行的,用人单位不再支付劳动者工资,但法律、法规规定的或者劳动合同另有约定的除外。

十八、用人单位破产,其欠付劳动者工资的,应当按照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国公司法》规定的清偿顺序予以清偿。

十九、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣工资:

(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税;

(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二十、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资外,还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。

二十一、用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的补偿金。

二十二、劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

二十三、用人单位单方解除劳动者的劳动关系,引起劳动争议,经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的,用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为:用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的,根据责任大小各自承担相应的责任。

二十四、实行非全日制劳动合同的劳动者,小时工资按用人单位与劳动者约定确定,但不得低于本市规定的小时最低工资标准。

二十五、用人单位与职工代表可以根据本办法确定的原则,经过集体协商,制定本单位的工资支付办法,并告知本单位的全体劳动者。

二十六、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的,以本办法规定为准。

湖北快三

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任-|。所有作品版权归原创作者所有-|,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益-|,请联系我们告知,我们将做删除处理!