大风车网

所在位置:大风车网 > 最低工资 > 正文

浙江最低工资标准最新规定,浙江最低工资多少钱

更新时间:2019-02-22 来源:大风车网 www.dizzlexic.com

最低工资标准顾名思义就是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准不包括以下工资,加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。那么2019年浙江省最低工资标准如何规定的呢?浙江2019年最低公布多少钱?本文大风车网将为你整理2019年浙江最低工资的相关知识,希望对你有帮助。

2019年最低工资新疆最低工资 内蒙最低工资 西藏最低工资
宁夏最低工资 河南最低工资 贵州最低工资 河北最低工资
甘肃最低工资 青海最低工资 黑龙江最低工资 云南最低工资云南
广西最低工资 山西最低工资 吉林最低工资 海南最低工资
江西最低工资 辽宁最低工资 重庆最低工资 福建最低工资
湖南最低工资 陕西最低工资 天津最低工资 四川最低工资
湖北最低工资 浙江最低工资 江苏最低工资 山东最低工资
广东最低工资 上海最低工资 北京最低工资 安徽最低工资

浙江最低工资标准最新规定,浙江最低工资多少钱

一、2019年浙江省最低工资最新标准规定

浙江省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》,决定从2017年12月1日起,将全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。 上次浙江省调整最低工资是在2015年11月1日,分别为1860元、1660元、1530元、1380元四档,非全日制工作的最低小时工资标准为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。

下面为大家介绍浙江省各市县工资档。

杭州市其中上城区,下城区,江干区,拱墅区,西湖区,滨江区,余杭区,萧山区,富阳区为第一档2010元。

临安,桐庐,建德,淳安为第三档1660元。

杭州市

宁波市其中海曙区,江东区,江北区,镇海区,北仑区,鄞州区为第一档2010元。

慈溪市,余姚市,宁波杭州湾新区为第二档1800元。

象山县,奉化区,宁海县为第三档1660元。

宁波市

温州市其中鹿城区,龙湾区,瓯海区,温州经济技术开发区为第一档2010元。

乐清市,瑞安市为第二档1800元。

永嘉县,平阳县,苍南县,文成县,泰顺县,洞头县为第三档1660元。

温州市

金华市其中义乌市,东阳市,婺城区,金东区,永康市为第二档1800元。

兰西县,浦江县,武义县为第三档1660元。

磐安县为第四档1500元。

金华市

台州市其中椒江区,黄岩区,路桥区,临海市,温岭市,玉环县为第二档1800元。

仙居县,天台县,三门县为第三档1660元。

台州市

湖州市其中城区,南浔区,菱湖区为第二档1800元。

德清市,安吉县,长兴县为第三档1660元。

湖州市

嘉兴市其中秀城区,秀洲区,平湖市,海宁市,桐乡市,海盐县,嘉善县为第二档1800元。

嘉兴市

绍兴市的越城区,诸暨市,嵊州市,上虞市,新昌县,绍兴县均为第二档1800元。

绍兴市

衢州市和各县为第三档1660元。

衢州市

丽水市其中市本级,莲都区,青田县,缙云县为第三档1660元。

龙泉市,云和县,景宁县,松阳县,遂昌县,庆元县为第四档1500元。

丽水市

舟山市均为第三档1660元。

舟山市

二、2019年全国各省最低公布标准一览表

全国各地区月最低工资标准

地区实行日期一档二档三档四档
北京2018.09.012120


上海2018.04.012420


广东2018.07.012100172015501410
深圳2018.07.012200


天津2017.07.012050


河北2016.07.011650159014801380
山西2017.10.011700160015001400
内蒙古2017.08.011760166015601460
辽宁2018.01.011620142013001120
吉林2017.10.011780168015801480
黑龙江2017.10.01168014501270
江苏2018.08.01202018301620
浙江2017.12.012010180016601500
安徽2018.11.011550138012801180
福建2017.07.011700165015001380

1280

江西2018.01.01168015801470
山东2018.06.01191017301550
河南2018.10.01190017001500
湖北2017.11.011750150013801250
湖南2017.07.011580143012801130
广西2018.02.01168014501300
海南2018.12.01167015701520
重庆2019.01.0118001700

四川2018.07.01178016501550
贵州2017.07.01168015701470
云南2018.05.01167015001350
西藏2018.01.011650


陕西2017.05.011680158014801380
甘肃2017.06.011620157015201470
青海2017.05.011500


宁夏2017.10.01166015601480
新疆2018.01.011820

1441

1620

1241

1540

1161

1460

1081

全国各地区小时最低工资标准

地区实行日期一档二档三档四档
北京2018.09.0124


天津2017.07.0120.8


河北2016.07.0117161514
山西2017.10.0118.517.416.315.2
内蒙古2017.08.0118.617.611.710.9
辽宁2018.01.01161411.810.6
吉林2017.10.0117161514
黑龙江2017.10.01161312
上海2018.04.0121


江苏2018.08.0118.516.514.5
浙江2017.12.0118.416.51513.6
安徽2018.11.0118161514
福建2017.07.011817.51614.6

13.6

江西2018.01.0116.815.814.7
山东2018.06.0119.117.315.5
河南2018.10.01191715
湖北2017.11.01181614.513
湖南2017.07.011513.412.411.6
广东

深圳

2018.07.01

2018.07.01

20.3

20.3

16.415.314
广西2018.02.01161412.5
海南2019.12.0115.314.414
重庆2019.01.011817

四川2018.07.0118.717.416.3
贵州2017.07.01181716
云南2018.05.01151413
西藏2018.01.0116


陕西2017.05.0116.815.814.813.8
甘肃2017.06.011716.515.915.4
青海2017.05.0115.2


宁夏2017.10.0115.514.513.5
新疆2018.01.0118.216.215.414.6

三、浙江工资支付条例全文

第一章 总则

第一条为加强对企业工资支付行为的监督管理,;だ投呷〉美投ǔ甑娜ɡ,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规,结合本省实际,制定本办法。

第二条本办法所称工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

第三条本省行政区域内企业的工资支付及监督管理适用本办法。

个体工商户及其他经济组织的工资支付及监督管理依照本办法执行。

第四条各级人民政府应当加强对企业工资支付监督管理工作的领导,采取有效措施,解决企业工资支付管理工作中的突出问题,维护正常劳动秩序和社会稳定。

第五条省人民政府根据本省实际情况,制定企业最低工资标准,并每年公布一次。

市人民政府应当根据省人民政府公布的最低工资标准,选择确定本辖区内企业适用的最低工资标准。

第六条企业应当按照国家工资分配的宏观调控政策,结合劳动力市场价格、企业经营特点和经济效益,合理确定劳动者的工资标准,按时足额支付劳动者工资。

企业确定的工资标准,不得低于当地人民政府确定的最低工资标准。

第七条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内企业工资支付的监督管理工作。

经贸、工商、税务、建设、公安等有关部门应当按照各自职责协助劳动保障部门做好企业工资支付的管理工作。

第八条各级工会依法对企业工资支付行为实施监督,有权制止企业的违法行为。

第二章 工资支付

第九条企业通过职工大会、职工代表大会或者其他民主协商形式,依法制定内部工资支付制度,并在本企业公布,同时报所在地劳动保障部门备案。

第十条企业与劳动者签订的劳动合同,应当明确工资支付内容。工资支付内容主要包括:工资支付标准、支付项目、支付形式和支付时间及双方约定的其他工资支付事项。

第十一条工资应当以法定货币形式支付,不得以实物或者有价证券支付。

第十二条劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的,企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给劳动者工资。

第十三条企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人领取工资的,受委托人在代领工资时,应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。劳动者本人或者受委托人在领取工资时,应当签名盖章。企业支付工资(含委托代发工资)应当向劳动者提供个人的工资清单。

企业委托银行代发工资的,应当将工资存入劳动者本人的账户。

企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项,并依法保存。

第十四条工资至少每月支付一次。实行月工资制的,企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日,应当提前支付。

实行年薪制的,应当按照规定或者约定比例定期支付工资。

实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。

第十五条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。

劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后,企业对劳动者提供的劳动参照本企业或者同类企业同期、同工种、同岗位的工资标准一次性结清工资。

第十六条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的,视同提供正常劳动,企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资。

劳动者享受法定休假、婚丧假期间,企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资;劳动者依法享受产假、哺乳假期间,企业应当按照国家和省的有关规定支付工资。

劳动者请事假的,企业可以不支付事假期间工资,但不得扣减事假以外的工资。

第十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间,且在规定的医疗期内,企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定,支付病伤假工资。企业支付的病伤假工资,不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百分之八十。

第十八条非因劳动者原因造成停工、停产、歇业,时间在一个工资支付周期内的,企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动的,企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。

第十九条因生产、经营需要安排劳动者在法定工作时间以外提供劳动的,应当按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定支付劳动工资。

第二十条部队复员、退伍到企业的人员,其工资待遇由企业与其协商确定。

企业的工伤人员、退役到企业的体育运动员,其工资待遇按照国家、省有关规定执行。

第二十一条劳动者涉嫌违法犯罪被司法机关依法限制人身自由期间,企业可以中止履行劳动合同,不支付工资。

劳动者被依法判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑期间,企业未与其解除劳动合同,且劳动者提供了正常劳动的,企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。

第二十二条除下列情形外,企业不得以任何理由克扣劳动者工资:

(一)法律、法规、规章规定应当由企业代扣代缴的;

(二)企业与劳动者书面约定从工资中扣减的;

(三)其他依法可以扣减的情形。

第二十三条除自然灾害等不可抗力原因导致企业无法按时足额支付劳动者工资外,企业必须按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间,支付劳动者工资。因不可抗力原因延期支付劳动者工资的,在不可抗力原因消除后应当立即支付。

企业确因生产经营困难,经职工大会或者职工代表大会同意,或者经劳动者本人同意,可延期支付劳动者工资,但延期时间最长不得超过15日。

第三章 监督管理

第二十四条劳动保障部门应当建立健全对企业工资支付行为的监督检查制度,规范监督检查程序,依法查处企业工资支付的违法行为。

第二十五条劳动保障部门应当建立、完善企业工资支付信息网络和企业工资支付信用制度,对企业工资支付情况实施有效监控。

劳动保障部门对克扣、无故拖欠工资等违法行为严重的企业,应当在传播媒体上予以公布,并将有关情况抄告工商行政管理部门。工商行政管理部门应当加强对企业工资支付信用情况的考核和监督。

第二十六条劳动保障部门应当建立健全对企业工资支付违法行为举报的制度,设立专门举报信箱,公布举报电话,为劳动者举报提供便利条件。

劳动者发现企业克扣或者无故拖欠劳动者工资等违法行为及因故拖欠工资而转移财物、关闭生产场所或者企业法定代表人、生产经营负责人逃匿的,有权向劳动保障部门举报;劳动保障部门接到举报后,应当及时采取措施,依法作出处理。

第二十七条企业根据生产经营情况,无法按照内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间足额支付劳动者工资的,应当事先或者在逾期之日起3日内,主动向劳动保障部门报告情况和提出处理方案;劳动保障部门应当对企业的报告和方案予以审查和监督。

第二十八条劳动保障部门对企业未按国家规定和劳动合同约定按时足额支付劳动者工资,且有可能转移、隐匿设备、产品及其他物品的,可以依法先行登记保存。

第二十九条工商行政管理部门在企业年检时,应当将企业工资支付信用情况作为考核企业诚信的重要内容,记录在企业信用档案;对克扣、无故拖欠工资等违法行为严重的企业,暂缓通过年检。

第三十条各级工会在依法对企业工资支付情况实施监督活动时,发现企业有克扣、无故拖欠工资等违法行为的,有权要求其改正;企业拒不改正的,工会有权向劳动保障部门提出处理意见或者处罚建议;劳动保障部门在接到工会的意见或者建议后,应当依法作出处理或者处罚,并将处理或者处罚结果书面反馈工会。

第三十一条总承包方或者发包方与承包方未按合同规定与建设工程承包单位结清工程款,致使建设工程承包单位拖欠劳动者工资的,劳动保障部门应当责成总承包方或者发包方先行垫付劳动者工资。总承包方或者发包方应当按照劳动保障部门的责成意见,先行垫付劳动者工资。

先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

第三十二条合伙企业无故拖欠劳动者工资的,劳动保障部门应当责成合伙企业的合伙人先行支付劳动者工资;合伙人先行支付后,可依法向其他合伙人追偿。

第三十三条劳动者与企业发生工资支付争议的,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁裁决的,可以向人民法院起诉。

劳动争议仲裁委员会审理工资支付争议案件时,对事实清楚、不及时支付会导致劳动者生活困难的,可以部分裁决;企业对部分裁决不服的,可以向原裁决机关申请复议,原裁决机关应当在接到复议申请之日起5日内作出决定,经复议维持原裁决的,如企业不执行裁决,劳动者可以申请人民法院强制执行。

第四章 法律责任

第三十四条企业制定的工资支付制度违反法律、法规、规章规定的,由劳动保障部门给予警告,并责令限期改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第三十五条企业伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录的,由劳动保障部门责令限期改正,给予警告,并处5000元以上20000元以下的?;对其法定代表人或者直接负责的主管人员处以1000元以上10000元以下的?。

第三十六条企业有下列情形之一的,由劳动保障部门责令限期支付劳动者的工资和相当于工资25%的经济补偿金,并可责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

企业在限定的期限内拒不支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的,处以50000元以下的?,并可对其法定代表人或者直接负责的主管人员处以1000元以上10000元以下的?。

第三十七条企业违反本办法其他有关工资支付规定的,由劳动保障部门责令限期改正,给予警告或者通报批评;情节严重的,可并处2000元以上20000元以下的?。

第三十八条企业及其相关人员对要求企业依法支付工资的劳动者实施体罚、殴打、拘禁或者拒绝、阻挠行政执法人员和工会工作人员依法履行职务,违反治安管理处罚规定的,由公安机关依法予以处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第三十九条当事人对行政机关作出的行政处;蛘呔龆ú环,可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内对行政处;蛘叽砭龆炔宦男,又不申请行政复议、提起行政诉讼的,作出行政处;蛘叽淼幕乜梢婪ㄉ昵肴嗣穹ㄔ呵恐浦葱。

第四十条劳动保障部门及其他有关部门的工作人员有下列行为之一的,由有关部门按照规定权限依法给予行政或者纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)对劳动者的投诉、报告不依法受理或者故意拖延的;

(二)违法采取行政强制措施或者使用、损毁先行登记保存的财物的;

(三)违法实施行政处罚的;

(四)滥用职权、徇私舞弊的;

(五)其他应当依法给予行政或者纪律处分的行为。

第五章 附则

第四十一条企业化管理的自收自支事业单位、民办非企业单位等的工资支付及监督管理参照本办法执行。

第四十二条本办法自2002101起施行。

内容解读

最新修改

1、第三十三条第二款修改为:“劳动争议仲裁委员会审理工资支付争议案件时,对事实清楚、不及时支付会导致劳动者生活困难的,经当事人申请,可以作出先予执行的裁决,依法移送人民法院执行!

2、第三十六条修改为:“企业有下列情形之一的,由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令限期支付劳动者的工资;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者延长工作时间的工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的!

另外,对个别条文的文字作适当修改。

一、适用对象

根据条例办法规定,适用对象为浙江省行政区域内企业,同时个体工商户及其他经济组织也适用。简单来说需要发放工资的机构与情形都适用该办法。

二、制定目的

浙江省工资支付条例是贯彻《劳动法》的重要规章,是浙江省人民政府根据劳动法等法律法规,结合河北省实际情况制定而成的,其主要目的就是;だ投呋竦美投ǔ甑幕救ㄒ婧捅U侠投呒彝セ旧,规范用人单位的工资支付行为。

三、相关工资支付内容

1、每月工资支付次数。工资至少每月支付一次。实行月工资制的,企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日,应当提前支付。

2、医疗期工资支付标准。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间,且在规定的医疗期内,企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定,支付病伤假工资。企业支付的病伤假工资,不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百分之八十。

3、企业可以克扣工资情形。根据规定,企业在以下三种情形下可以克扣工资:(一)法律、法规、规章规定应当由企业代扣代缴的;(二)企业与劳动者书面约定从工资中扣减的;(三)其他依法可以扣减的情形。

相关问题解答

一、新浙江省病假工资发放标准是多少?咨询电话多少?

【回复】:根据浙江省工资规定,劳动者在病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。咨询电话12333。

二、一个工资支付周期怎么理解?

【回复】:一个工资支付周期有两种理解,第一种就是一般每月1日至月底最后一日为一个工资支付周期,在这期间停工的,自停工之日起至这个月的月底为在一个工资支付周期,比如15号起停工,至本月最后一日为一个工资支付周期内,次月1日起即为超过一个工资支付周期;第二种就是根据工资支付条例,一般以一个月为工资支付周期,应当自停工之日起至满一个月之日为一个工资支付周期,次日起为超过一个工资支付周期,比如当月15日起提工,至次月14日为一个工资支付周期。

三、工资支付时间如何确定?

【回复】:一般工资支付时间按照企业与劳动者签订的劳动合同的规定执行。

湖北快三

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任-|。所有作品版权归原创作者所有-|,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益-|,请联系我们告知,我们将做删除处理!