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黑龙江最低工资标准最新规定,黑龙江最低工资多少钱

更新时间:2019-02-22 来源:大风车网 www.dizzlexic.com

最低工资标准顾名思义就是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准不包括以下工资,加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。那么2019年黑龙江省最低工资标准如何规定的呢?黑龙江2019年最低公布多少钱?本文大风车网将为你整理2019年黑龙江最低工资的相关知识,希望对你有帮助。

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黑龙江最低工资标准最新规定,黑龙江最低工资多少钱

一、2019年黑龙江省最低工资最新标准规定

黑龙江省政府决定从2017年10月1日起调整全省最低工资标准。

黑龙江省调整后的月最低工资标准分为三档。

第一档:

哈尔滨市区(呼兰区、阿城区、双城区除外)、大庆市区为1680元;

第二档:

齐齐哈尔、牡丹江(含绥芬河市)、佳木斯(含抚远市)、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥化市区及哈尔滨市呼兰区、阿城区为1450元;

第三档:

伊春、黑河市区、大兴安岭地区,哈尔滨市双城区、各县(市)为1270元。

调整后的小时最低工资标准分为三档:

哈尔滨市区(呼兰区、阿城区、双城区除外)、大庆市区为16元;

第二档:

齐齐哈尔、牡丹江(含绥芬河市)、佳木斯(含抚远市)、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥化市区及哈尔滨市呼兰区、阿城区为13元;

第三档:

伊春、黑河市区、大兴安岭地区,哈尔滨市双城区、各县(市)为12元。

按照要求,确定和调整月最低工资标准,应参考就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,是在月最低工资标准基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费等因素,同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员的差异。

各类用人单位应严格执行最低工资规定,及时将调整后的全省最低工资新标准告知职工。在劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付给劳动者的报酬,不得低于当地最低工资标准。各级劳动保障行政部门要加强对各类用人单位执行最低工资规定的监督检查,及时纠正并依法处理违法行为,切实维护劳动者的合法权益。

二、2019年全国各省最低公布标准一览表

全国各地区月最低工资标准

地区实行日期一档二档三档四档
北京2018.09.012120


上海2018.04.012420


广东2018.07.012100172015501410
深圳2018.07.012200


天津2017.07.012050


河北2016.07.011650159014801380
山西2017.10.011700160015001400
内蒙古2017.08.011760166015601460
辽宁2018.01.011620142013001120
吉林2017.10.011780168015801480
黑龙江2017.10.01168014501270
江苏2018.08.01202018301620
浙江2017.12.012010180016601500
安徽2018.11.011550138012801180
福建2017.07.011700165015001380

1280

江西2018.01.01168015801470
山东2018.06.01191017301550
河南2018.10.01190017001500
湖北2017.11.011750150013801250
湖南2017.07.011580143012801130
广西2018.02.01168014501300
海南2018.12.01167015701520
重庆2019.01.0118001700

四川2018.07.01178016501550
贵州2017.07.01168015701470
云南2018.05.01167015001350
西藏2018.01.011650


陕西2017.05.011680158014801380
甘肃2017.06.011620157015201470
青海2017.05.011500


宁夏2017.10.01166015601480
新疆2018.01.011820

1441

1620

1241

1540

1161

1460

1081

全国各地区小时最低工资标准

地区实行日期一档二档三档四档
北京2018.09.0124


天津2017.07.0120.8


河北2016.07.0117161514
山西2017.10.0118.517.416.315.2
内蒙古2017.08.0118.617.611.710.9
辽宁2018.01.01161411.810.6
吉林2017.10.0117161514
黑龙江2017.10.01161312
上海2018.04.0121


江苏2018.08.0118.516.514.5
浙江2017.12.0118.416.51513.6
安徽2018.11.0118161514
福建2017.07.011817.51614.6

13.6

江西2018.01.0116.815.814.7
山东2018.06.0119.117.315.5
河南2018.10.01191715
湖北2017.11.01181614.513
湖南2017.07.011513.412.411.6
广东

深圳

2018.07.01

2018.07.01

20.3

20.3

16.415.314
广西2018.02.01161412.5
海南2019.12.0115.314.414
重庆2019.01.011817

四川2018.07.0118.717.416.3
贵州2017.07.01181716
云南2018.05.01151413
西藏2018.01.0116


陕西2017.05.0116.815.814.813.8
甘肃2017.06.011716.515.915.4
青海2017.05.0115.2


宁夏2017.10.0115.514.513.5
新疆2018.01.0118.216.215.414.6

三、黑龙江工资支付条例全文

第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

第十四条用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第二十条本规定自一九九五年一月一日起执行。

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