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河南最低工资标准最新规定,河南最低工资多少钱

更新时间:2019-02-22 来源:大风车网 www.dizzlexic.com

最低工资标准顾名思义就是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准不包括以下工资,加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。那么2019年河南省最低工资标准如何规定的呢?河南2019年最低公布多少钱?本文大风车网将为你整理2019年河南最低工资的相关知识,希望对你有帮助。

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河南最低工资标准最新规定,河南最低工资多少钱

一、2019年河南省最低工资最新标准规定

从省人力资源和社会保障厅获悉,根据《关于调整河南省最低工资标准的通知》,我省一、二、三类行政区域月最低工资标准分别调整至1900元、1700元、1500元,最新工资标准从2018年10月1日起开始执行。

根据通知要求,我省一类行政区域月最低工资标准将从现行的1720元调整为1900元,小时最低工资标准将从现行的16元调整为19元;二类行政区域月最低工资标准将从现行的1570元调整为1700元,小时最低工资标准将从现行的14.5元调整为17元;三类行政区域月最低工资标准将从现行的1420元调整为1500元,小时最低工资标准将从现行的13元调整为15元。

最低工资标准即劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位违反最低工资规定的,劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。

纵向与上次调整情况相比,我省本次上调金额与幅度都更高。以一类行政区域为例,工资上调金额180元,上调幅度约为10.5%,高于上次的120元和7.5%。小时工资上调金额3元,高于上次的1元。横向与兄弟省份相比,我省上调后的工资标准也不落后。记者从人力资源和社会保障部网站上了解到,除了河南,最近还有北京、上海、广东、山东、四川、云南、广西、江西、西藏、辽宁等10个。ㄗ灾吻、直辖市)先后上调了最低工资标准。以一类行政区域为例,北京、上海、广东分别超过了2000元,近邻山东为1910元,我省的1900元紧随其后,而其余的6个省份均低于我省最低工资标准,其中辽宁省最低,为1620元。

业内人士认为,今年以来,我省新旧动能转换逐步完成,高质量发展初见成效,是本次工资上调幅度高于去年的主要原因。此外,随着最低工资标准的提高,与之相关的“三险一金”等社会保障水平也会随之提升。

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二、2019年全国各省最低公布标准一览表

全国各地区月最低工资标准

地区实行日期一档二档三档四档
北京2018.09.012120


上海2018.04.012420


广东2018.07.012100172015501410
深圳2018.07.012200


天津2017.07.012050


河北2016.07.011650159014801380
山西2017.10.011700160015001400
内蒙古2017.08.011760166015601460
辽宁2018.01.011620142013001120
吉林2017.10.011780168015801480
黑龙江2017.10.01168014501270
江苏2018.08.01202018301620
浙江2017.12.012010180016601500
安徽2018.11.011550138012801180
福建2017.07.011700165015001380

1280

江西2018.01.01168015801470
山东2018.06.01191017301550
河南2018.10.01190017001500
湖北2017.11.011750150013801250
湖南2017.07.011580143012801130
广西2018.02.01168014501300
海南2018.12.01167015701520
重庆2019.01.0118001700

四川2018.07.01178016501550
贵州2017.07.01168015701470
云南2018.05.01167015001350
西藏2018.01.011650


陕西2017.05.011680158014801380
甘肃2017.06.011620157015201470
青海2017.05.011500


宁夏2017.10.01166015601480
新疆2018.01.011820

1441

1620

1241

1540

1161

1460

1081

全国各地区小时最低工资标准

地区实行日期一档二档三档四档
北京2018.09.0124


天津2017.07.0120.8


河北2016.07.0117161514
山西2017.10.0118.517.416.315.2
内蒙古2017.08.0118.617.611.710.9
辽宁2018.01.01161411.810.6
吉林2017.10.0117161514
黑龙江2017.10.01161312
上海2018.04.0121


江苏2018.08.0118.516.514.5
浙江2017.12.0118.416.51513.6
安徽2018.11.0118161514
福建2017.07.011817.51614.6

13.6

江西2018.01.0116.815.814.7
山东2018.06.0119.117.315.5
河南2018.10.01191715
湖北2017.11.01181614.513
湖南2017.07.011513.412.411.6
广东

深圳

2018.07.01

2018.07.01

20.3

20.3

16.415.314
广西2018.02.01161412.5
海南2019.12.0115.314.414
重庆2019.01.011817

四川2018.07.0118.717.416.3
贵州2017.07.01181716
云南2018.05.01151413
西藏2018.01.0116


陕西2017.05.0116.815.814.813.8
甘肃2017.06.011716.515.915.4
青海2017.05.0115.2


宁夏2017.10.0115.514.513.5
新疆2018.01.0118.216.215.414.6

三、河南工资支付条例全文

一、 用人单位要根据自身的生产经营特点依法建立适合本单位实际的工资分配制度,其中包括基本工资制度、津补贴制度、奖惩制度以及工资分配形式、工资支付办法等项内容。用人单位应根据本单位的基本工资制度合理确定每个劳动者的基本工资待遇。根据劳动部劳办发[1994]289号文件精神,劳动者的基本工资是计算相关劳动报酬(如加班加点工资、计件工资、法定休假节日工资、婚丧假工资等)的基础,是用人单位支付工资和政府监督检查的依据。

用人单位在制定或修订工资分配制度时,应与本单位工会或职工大会、职工代表大会协商通过,同时抄报当地劳动行政部门备案。

二、 新录用人员在学徒期、熟练期、见习期、试用期间的临时生活待遇,由单位按不低于所在企业同岗位、同学历人员的初始基本工资水平的80%自行确定。期满经考核合格后的基本工资待遇,由单位根据劳动者技术、业务水平、所在岗位差别以及学历、工作年限等情况,按照本单位基本工资制度自行确定。其中对新录用已有工作资历的人员,应本着同工同酬的原则,由单位参考本单位同类人员工资水平和在原工作单位工资待遇与劳动者本人协商确定。所确定的各类人员基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

分配到企业的军队转业干部的工资待遇,按国家有关规定执行。

三、 用人单位支付给劳动者的劳动报酬,不得违背政府的最低工资规定。

四、 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动支付其应得的全部劳动报酬。

五、 劳动者依法享受休假节日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按不低于劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资。

六、 用人单位依法安排劳动者在本单位制度工作时间以外工作,实行计时工资的,应以劳动者本人日、时基本工资为基础(未定级的新录用人员应以本人日、时临时生活待遇为基础)按照国家和省有关规定支付劳动者加班加点工资报酬。

七、 劳动者单位时间工资的换算。劳动者的日工资标准,实行每周40小时工作制的,可统一按月工资标准除以21天换算;1997年5月1日前仍实行每周44小时工作制的,可仍按月工资标准除以23.5天换算,小时工资标准按日工资标准除以8小时换算。

八、 用人单位在工资支付中有侵害劳动者合法权益行为的,应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号文)第二、三、四条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》(劳部发[1994]532号文)第六条的有关规定支付劳动者经济补偿金和赔偿金。

九、 根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号文:

(一)“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

克扣工资不包括以下减发工资的情况;

1、 国家的法律、法规中有明确规定的;

2、 依法签订的劳动合同中有明确规定的;

3、 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

4、 实行工资与经济效益相联系的企业,经济效益下降时,工资必须下浮的(但下浮后的工资不得低于当地的最低工资标准);

5、 因劳动者请事假等所减发的工资等。

(二)“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

无故拖欠工资不包括以下情况:

1、 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

2、 用人单位确因生产经营和资金发生严重困难,无力支付工资时,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,但延期时间最长不得超过六个月。延期支付期间,至少应发给劳动者当地政府规定的基本生活费。

十、 劳动者受处分后的工资支付问题:

(一) 劳动者受处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的,由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬。

(二) 劳动者受刑事处分期间,如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间,其待遇按国家和省有关规定执行。

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