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内蒙古最低工资标准最新规定,内蒙古最低工资多少钱

更新时间:2019-02-22 来源:大风车网 www.dizzlexic.com

最低工资标准顾名思义就是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准不包括以下工资,加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。那么2019年内蒙古省最低工资标准如何规定的呢?内蒙古2019年最低公布多少钱?本文大风车网将为你整理2019年内蒙古最低工资的相关知识,希望对你有帮助。

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内蒙古最低工资标准最新规定,内蒙古最低工资多少钱

一、2019年内蒙古省最低工资最新标准规定

2017年内蒙古自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准地区类别表

一类地区最低工资标准为1760元/月 二类地区最低工资标准为1660元/月

三类地区最低工资标准为1560元/月 四类地区最低工资标准为1460元/月

8月1日,内蒙古自治区人力资源和社会保障厅发布消息称,根据我区经济发展和职工工资水平的增长情况,经人力资源和社会保障部核准,自治区人民政府决定调整自治区最低工资标准和非全日制工作小时最低工资标准,调整后的最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准从8月1日起执行。

其中,一类地区包括15个区、2个市、10个旗,最低工资标准为1760元/月,非全日制工作小时最低工资标准为18.6元/小时;二类地区包括6个区、5个县、3个市、9个旗,最低工资标准为1660元/月,非全日制工作小时最低工资标准为17.6元/小时;三类地区包括1个区、4个县、3个市、16个旗,最低工资标准为1560元/月,非全日制工作小时最低工资标准为16.5元/小时;四类地区包括8个县、3个市、17个旗,最低工资标准为1460元/月,非全日制工作小时最低工资标准为15.5元/小时。

据悉,最低工资标准中包含基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分;不包含延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下的津贴,法规和国家规定的劳动者福利待遇等。此外,对于非全日制就业的劳动者,用人单位支付的货币工资不能低于小时最低工资标准;单位依法缴纳的社会保险费和住房公积金,用人单位应按规定另行支付。凡实行最低工资标准的用人单位,应及时在劳动用工网上备案系统填报。

二、2019年全国各省最低公布标准一览表

全国各地区月最低工资标准

地区实行日期一档二档三档四档
北京2018.09.012120


上海2018.04.012420


广东2018.07.012100172015501410
深圳2018.07.012200


天津2017.07.012050


河北2016.07.011650159014801380
山西2017.10.011700160015001400
内蒙古2017.08.011760166015601460
辽宁2018.01.011620142013001120
吉林2017.10.011780168015801480
黑龙江2017.10.01168014501270
江苏2018.08.01202018301620
浙江2017.12.012010180016601500
安徽2018.11.011550138012801180
福建2017.07.011700165015001380

1280

江西2018.01.01168015801470
山东2018.06.01191017301550
河南2018.10.01190017001500
湖北2017.11.011750150013801250
湖南2017.07.011580143012801130
广西2018.02.01168014501300
海南2018.12.01167015701520
重庆2019.01.0118001700

四川2018.07.01178016501550
贵州2017.07.01168015701470
云南2018.05.01167015001350
西藏2018.01.011650


陕西2017.05.011680158014801380
甘肃2017.06.011620157015201470
青海2017.05.011500


宁夏2017.10.01166015601480
新疆2018.01.011820

1441

1620

1241

1540

1161

1460

1081

全国各地区小时最低工资标准

地区实行日期一档二档三档四档
北京2018.09.0124


天津2017.07.0120.8


河北2016.07.0117161514
山西2017.10.0118.517.416.315.2
内蒙古2017.08.0118.617.611.710.9
辽宁2018.01.01161411.810.6
吉林2017.10.0117161514
黑龙江2017.10.01161312
上海2018.04.0121


江苏2018.08.0118.516.514.5
浙江2017.12.0118.416.51513.6
安徽2018.11.0118161514
福建2017.07.011817.51614.6

13.6

江西2018.01.0116.815.814.7
山东2018.06.0119.117.315.5
河南2018.10.01191715
湖北2017.11.01181614.513
湖南2017.07.011513.412.411.6
广东

深圳

2018.07.01

2018.07.01

20.3

20.3

16.415.314
广西2018.02.01161412.5
海南2019.12.0115.314.414
重庆2019.01.011817

四川2018.07.0118.717.416.3
贵州2017.07.01181716
云南2018.05.01151413
西藏2018.01.0116


陕西2017.05.0116.815.814.813.8
甘肃2017.06.011716.515.915.4
青海2017.05.0115.2


宁夏2017.10.0115.514.513.5
新疆2018.01.0118.216.215.414.6

三、内蒙古工资支付条例全文

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻《内蒙古自治区建筑工人实名制和工资支付管理办法》(内建工〔2018〕370号,以下简称《办法》),加强建设工程领域农牧民工工资支付监督管理,进一步提高和改善建设工程领域建筑工人(包含农牧民工)管理和服务水平,规范建筑业企业用工行为,维护建筑工人的合法权益。按照《办法》的有关规定制订本细则。

第二条 自治区行政区域内建设工程领域建筑工人实名制和工资支付的监督和管理适用本细则。

在自治区行政区域内承揽建设工程施工的建筑业企业应当按照本细则规定,通过“内蒙古自治区建筑业从业人员管理服务信息平台”(以下简称实名制信息平台)对所承建工程项目及进入施工现场的建筑工人实行实名制和工资支付管理。

第三条 本细则所称建设工程是指新建、改建、扩建的房屋建筑、市政基础设施工程;建筑业企业是指施工总承包、专业承包和施工劳务企业或者实施工程项目总承包的企业;自治区所属建筑业企业是指在自治区行政区域内注册成立的建筑业企业(以下简称区内企业);外埠建筑业企业是指在自治区以外的地区注册成立,进入自治区行政区域内承揽建设工程的建筑业企业(以下简称外埠企业)。建筑工人是指与建筑业企业建立劳动关系的特种作业人员、技术工人和普通工人。

第四条本细则所称实名制管理,是指通过搭建实名制信息管理平台,建立和完善建筑业企业基本信息、建设工程项目信息、施工现场人员信息、工资保证金信息以及建筑工人工资银行代发信息等数据信息库,动态反映建筑业企业人员构成、建设工程项目工程款结算、工资代发专用账户的建立、工资保证金的建立,以及建筑工人劳动合同的签订、施工现场考勤、工资银行发放及其从业轨迹等情况的服务制度。同时也是方便建筑业企业对承建工程项目有关人员以及建筑工人进行实名制动态管理和人力资源调配服务措施和实现对建设工程项目工程款施工过程结算、建设工程领域农牧民工工资保证金(以下简称:工资保证金)、建筑工人工资银行代发和专用账户管理的动态监管,理顺建设工程领域治欠保支工作监管责任,对有关违规行为进行自动预警和及时处置的监管措施。

第二章 信息平台建设和信息管理

第五条 自治区住房和城乡建设主管部门负责自治区实名制信息平台的规划、建设、维护和管理,对全区各地实施建筑工人实名制工作进行指导和监督;负责实名制数据信息归集和报送,建立全区建筑市场监督管理联动机制,为自治区人民政府相关监管部门、建设工程领域企业管理、个人执业、建筑市场信用管理、保障建筑工人工资支付等方面的动态监管提供服务。

全区各级住房和城乡建设行政主管部门(以下简称住房和城乡建设部门)负责本行政区域内建筑工人实名制信息管理工作,确定专门的管理机构或专职人员负责实名制信息平台的日常管理,督促本行政区域内所有建筑业企业(区内企业和外埠企业)和建设工程施工现场及时登录实名制信息平台实施建筑工人实名制管理,建立和完善信息数据,确保各项数据的真实、及时和联通共享,并对有关建筑业企业和建设工程施工现场建筑工人实名制信息平台的使用情况进行日常工作指导和监督检查。

第六条 建筑业企业应当按照本细则要求,及时登录实名制信息平台对本企业及所承建建设工程项目施工现场建筑工人的实施实名制管理,建立健全实名管理制度,并接受各级住房和城乡建设部门的监督检查。企业应当根据承建工程项目的实际情况配备相应数量的专职人员(以下简称实名制管理员),负责本企业实名制信息平台的管理,并对本企业各项实名制数据的真实、及时、准确负责。

实名制管理员的主要职责是:负责办理实名制信息平台的入网手续,并完成登录;熟练掌握信息平台的操作要领,及时准确完成建筑业企业信息、建设工程项目信息的录入上传、更新完善和汇总报送工作;对实名制信息平台运行中出现的问题能及时与相关住房和城乡建设部门或研发机构进行沟通和处理;对信息平台的报警提示要进行及时核实反馈和处置;合法、正当、规范管理和使用本企业所有信息,确保信息安全。

第七条 建筑业企业办理实名制信息平台使用登录须知。

一、办理时限

所有区内企业和在本细则实施后在自治区区域内尚有在建项目的外埠企业,应当在本细则颁布实施后30日内完成;在本细则实施后,在自治区区域内新承建工程项目的外埠企业,应当在所承建工程项目开工前10日内完成。

二、办理地点

区内企业统一到企业所在盟市、旗县住房和城乡建设部门办理;外埠企业统一到所承建工程项目所在地盟市住房和城乡建设部门办理。

三、办理时需提供资料

(一)区内企业

1.企业营业执照。

2.企业资质证书。

3.安全生产许可证。

4.实名制信息管理员(劳务员)身份证和劳务管理员证书。

以上资料已在自治区建筑业信息网录入信息的只提供复印件。

(二)外埠企业

1.企业营业执照。

2.企业资质证书。

3.安全生产许可证。

4.工程项目负责人及管理人员的名单及身份证信息。

5.实名制信息管理员(劳务员)身份证和劳务员证书。

6.建设工程项目中标通知书和施工合同。

以上资料带原件经住房和城乡建设部门核验后留复印件或扫描件。

四、实名制信息平台登录密钥的办理

建筑业企业按照上述要求经过有关住房和城乡建设部门成功办理了实名制信息平台初始信息登录手续后,可向实名制信息平台研发机构申领登录实名制信息平台密钥,凭密钥登录系统,建立和完善企业的有关信息。

第八条 建筑业企业实名制信息平台运营网络的服务单位,应当本着自愿的原则选择,可与当地中国移动通信集团内蒙古有限公司或者中国联合网络通信公司内蒙古分公司所属营业网点,办理实名制信息平台互联网服务手续,并根据企业承揽工程项目数量等实际情况购置施工现场实名制考勤设施设备。

第九条建筑业企业登录实名制信息平台,完成本企业相关信息和承建工程项目信息录入上传后,方可进行施工现场的人员派遣,以及考勤设施设备的管理等工作。实名制信息平台中需录入、上传报送的信息主要包括:企业基本信息、企业人员(施工现场管理人员、建筑工人)信息、承建工程项目信息、工资代发银行账号和工资保证金存储信息等。

第十条建筑业企业应当按照本细则的规定及时登录实名制信息平台,完成本企业有关基础信息和所承建建设工程信息的录入、上传和更新,确保本企业实名制信息平台数据的真实、完整和准确。实名制信息平台中需要建立、录入、上传和更新的主要信息数据内容及要求:

(一)企业基础数据的建立和完善。

1.企业基本信息的建立。企业名称、企业统一社会信用编码、注册地址、企业资质及等级、公司法人、负责人、平台管理员(劳务员)、联系电话、电子邮箱等。

2.企业人员信息的录入。企业聘用的工程施工管理人员、专业技术人员和聘用期为一年以上建筑工人以及阶段性临时聘用人员(聘用期为一年以下)的基本信息,主要包括:身份证信息、文化程度、岗位、执业(职业)证书类型、证书编号、专业(工种和等级)、劳动合同、手机号码、属于本人的银行借记卡号码(工资卡)。

建筑工人本人的银行借记卡(银联卡),需通过银联系统核实后方可而进行平台注册。

3.工资银行代发专用账户信息的建立。账户名称、开户行、账户号、开户时间;农牧民工资保证金存储(或担保)金额、存储(或担保)时间,以及由于本企业工程项目发生了拖欠工资现象,而使用保证金的情况等信息;工程项目建筑工人工资表的生成,转送企业财务部门和工资代发银行进行支付等信息。

4.承建工程项目基本信息的建立。建筑业企业所承建工程的名称、施工许可证编号、建设单位名称、施工总承包企业名称(或分包企业)、监理单位名称、工程合同价、开竣工时间和承包工程项目合同甲乙双方约定的,工程进度款额度和付款时间等信息。

5.建设工程项目考勤设备的管理。施工总承包企业的实名制信息管理员,应当根据本企业承建工程项目施工现场进出口设置情况和企业实名制考勤设施设备的配备情况以及与之建立分包关系的企业情况,及时将所购置的实名制考勤设备设施与建设工程项目进行系统设定。

(二)工程项目人员派遣及临时聘用人员管理

1.施工总承包企业应当依据分包合同及时完善与专业承包企业、施工劳务企业所形成的分包信息。各类分包企业应当通过实名制信息平台,建立与工程项目总承包企业分包作业情况的数据对接。

2.各类建筑业企业的实名制信息管理员,应当按照谁用工谁派遣的管理原则,分别对工程项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、施工员、质检员、安全员、预算员、材料员、机械员和进入施工现场的建筑工人等进行系统派遣,及时反映施工现场的人员配制情况。

3.对施工现场监理单位报送的,派驻监理人员的基本信息进行录入和设定。真实反映项目总监理工程师和相关专业工程师等配置情况。

4.完善工程款支付和结算信息。包括合同价款、工程预付款、工程款支付约定周期、施工进度(产值),应支付工程进度款所包含人工费比例和金额、实际支付人工费的时间和金额和本企业建筑工人工资支付等信息。

5.企业信息的生成与汇总。各有关建筑业企业应当适时更新本企业实名制信息平台中的数据信息,并对企业人员配备与分类、施工现场人员数量、工程款结算以及分账核算、建筑工人工资支付、工资保证金储存等各类数据分别按月、季、年进行统计汇总(具体表格详见附件1—5)。

第十一条 建筑业企业在录入建筑工人信息前,必须按照《办法》的规定与所聘用的建筑工人签订用工合同,对属于灵活就业的人员,应当在用工合同中明确参加社会保险的类型和缴纳责任(城镇职工保险、城乡居民保险)、工资计算方式、工资支付周期等条款,保障建筑工人的合法权益。

第十二条 建设单位应当在建设工程的招标文件和施工合同中明确承包企业实施建筑工人实名制管理(包括实名制设施费)等有关条款,并督促承包企业落实所承包项目建筑工人的实名制管理制度。

第十三条各级住房和城乡建设部门应当建立健全信息安全的技术措施,与实名制信息平台的建设同步规划、同步实施,确保平台数据信息的真实完整安全。

建筑业企业应当建立健全信息;ぶ贫,遵循合法、正当的原则收集和使用系统信息,防范涉及个人隐私信息泄密。

第十四条 承担实名制信息平台网络服务的通信运营单位,应当在建筑业企业提出网络申请的5个工作日内完成网络的接入工作,并做好考勤设备安装维护、电话考勤卡业务办理以及无偿为建筑工人推送工资发放短信等相关后续服务。

第三章 建设工程现场管理

第十五条 施工总承包企业(或工程项目总承包企业)是建设工程施工现场实名制管理的第一责任人,建设工程施工现场应当由总承包企业牵头,成立由建设单位、监理单位、有关建筑业企业负责人和建筑工人代表组织成立实名制管理工作办公室,办公室主任由施工总承包企业项目负责人担任,负责督促有关企业实名制信息员建立和完善平台有关数据信息,建立施工现场实名制管理协作机制,检查施工现场实名制管理与考勤情况,杜绝拖欠建筑工人工资现象的发生,维护劳动者合法权益。

第十六条 各类建筑业企业应当按照规定和各自的实名制信息平台管理权限,共同做好施工现场管理人员和建筑工人的实名制信息化管理工作。

施工总承包企业(或者工程项目总承包企业)应当在建设工程开工进场10个工作日内(办理建设工程项目施工许可前),按照实名制信息平台数据信息的录入要求,完善本《细则》规定的有关信息,并督促相关工程分包企业在完善本企业分包工程的相关信息,包括工程分包信息和计划派遣人员信息;应当根据工程建设规模在施工现场出入口分别设置考勤装置,对出入现场的管理人员和建筑工人进行实名制考勤管理;在施工现场设置“建筑工人维权告示牌”,畅通施工现场建筑工人的维权渠道;按月对施工现场相关建筑业企业建筑工人的考勤、工资支付情况,经建筑工人签字确认后进行公示,公示期一般不小于5日。

专业承包企业和施工劳务企业应当配合施工总承包企业,完善本企业信息和分包工程项目信息,并负责监督本企业派遣人员在施工现场进行实名制考勤。按月对工程项目工程进度款的支付、人工费用的支付、建筑工人考勤、工资银行代发支付等情况进行统计。按月向总承包企业报送派遣人员考勤情况、工程款(或工程进度款)结算支付情况,建筑工人工资银行代发情况的统计数据。

第十七条所有进入建设工程施工现场的建筑工人,每日出入施工现场时必须进行考勤,记录当日进出现场时间,严禁不进行考勤记录出入施工现场。各建筑业企业实名制信息管理员每日要对本企业建筑工人考勤情况进行核实,及时处理不规范的考勤行为。

第十八条 建设工程项目监理单位应当对建设工程项目落实建筑工人实名制管理情况进行监理。对建筑业企业未按本规定落实实名管理工作的,要求其限期整改。对逾期未整改的,应当向建设单位和负责该建设工程监管工作的有关住房和城乡建设部门及时报告。

第四章 工资支付及工资保证金管理

第十九条自治区内所有建设工程项目建筑工人的工资支付均实行银行代发制度,各有关建筑业企业应当按照自愿原则,选择与实名制信息平台对接的银行开设工资代发专用账户(以下简称工资专用账户),并就专用账户的使用和工资保证金存储额度,与相关住房和城乡建设部门、人社部门、开设账户管理银行签订《建筑工人工资代发账户监督管理协议》(详见附件6)。区内企业的工资专用账户,应当在企业所属地相关银行开设,工资专用账户名统一格式为:“企业名称+工资代发专用账户”;外埠企业的工资专用账户,应当在所承建建设工程项目所在地相关银行开设,工资专用账户名统一格式为:“企业名称+工程项目名称+工资代发专用账户”。

建筑工人应当本着自愿的原则选择已有的银联借记卡或办理企业开户行工资卡,建筑业企业和工资专用账户管理银行不得强制建筑工人办理本企业开户行的工资卡。

第二十条 工资专用账户的用途:

(一)存储规定额度的工资保证金;

(二)核算建设单位或相关建筑业企业(或其他相关单位)拨付的建设工程建筑工人工资;

(三)根据企业在实名制信息平台中生成的工资清单,支付建筑工人工资。

第二十一条 受理建筑业企业工资专用账户业务的银行,应当具备能够与实名制信息平台进行数据对接和保证工资代发信息数据安全的条件。

(一)依据建筑业企业实名制信息平台推送的(包括建筑工人本人的支持银联的借记卡号码)工资支付信息(工资表),当日足额转入建筑工人工资卡,同时向实名制信息平台反馈工资发放信息。

(二)对建筑工人持有的其他银行的借记卡进行跨行跨地区支付工资时,免收手续费或其他费用。

(三)遵守本细则关于工资专用账户管理的有关规定,对所提供的服务进行公开承诺。

(四)向实名制信息平台实时报送工资代发账户名称、账号、以及工资专用账户工资保证金存储是否符合相应标准的信息。

(五)根据人力资源和社会保障部门、住房和城乡建设部门的管理需要,协助提供工资专用账户的其他相关信息。

(六)不得受理存款人取现及开通网银、手机银行等电子付款、转账业务。

第二十二条 自治区建设工程领域实行工资保证金制度,工资保证金的存储标准和监督管理,按照企业资质等级和类别为标准,实行差异化额定存储及联合监管的方式进行。区内企业和外埠企业,均按照本企业资质等级在本企业的工资专用账户中存储规定额度的工资保证金,作为预防出现拖欠建筑工人工资行为的保障措施和解决欠薪的应急资金。

第二十三条 工资保证金存储标准和管理使用按照以下规定执行。

一、工资保证金存储

(一)存储标准

1.工程项目总承包企业:600万元。

2.施工总承包企业:特级400万元;一级300万元;二级150万元;三级及以下100万元。

3.专业承包企业:一级150万元;二级100万元;三级及以下50万元。

4.施工劳务企业:50万元。

5.对于连续三年内有新建工程而未发生拖欠建筑工人工资行为的建筑业企业,其工资保证金存储额度按照本办法规定标准的50%存储。

6.工资保证金也可以由保险公司保函、担保公司保函和银行保函形式担保。具体担保的项目和内容以及担保的方式和程序,由内蒙古自治区住房和城乡建设厅会同中国保监会和银监会内蒙古主管部门另行制定。

(二)存储方法

区内企业应当在登录实名制信息平台后,办理所承建建设工程项目施工许可前,一次性按标准将工资保证金存入企业工资专用账户中,并打印《区内企业工资保证金存储证明单》(附件—7),提交建设工程项目施工许可管理机关核验。区内企业在工资专用账户中存储的工资保证金,可作为其在全自治区范围内承揽建设工程使用。

外埠企业应当在所承建建设工程项目施工许可前,按照规定标准将工资保证金存入企业在工程项目所在地开设的工资专用账户中,并打印《外埠企业工资保证金存储证明单》(附件—8),提交建设工程项目施工许可管理机关核验。外埠企业在所承建建设工程项目所在地开设的工资专用账户中存储的工资保证金,可作为本项目部在同一区域(盟市)内承揽建设工程使用。

二、工资保证金的动用

(一)动用条件

1.经工程项目所在地人力资源和社会保障部门认定,属于本企业未按劳动用工合同约定或未按照规定的时间支付建筑工人工资造成拖欠的。

2.因企业支付工资困难,经过工资专用账户监管部门批准,需要动用工资保证金发放建筑工人工资的。

(二)动用程序

1.需要动用工资保证金的企业应当通过实名制信息平台,向工资专用账户监管部门提出申请,并打印《建设工程工资保证金使用申请表》(附件—9)并提供拖欠建筑工人的工资单,方可办理动用手续。

2.各有关住房和城乡建设部门和应当根据企业的申请进行联合核查,对是否动用工资保证金和动用额度提出意见,相关专用账户管理银行依据相关监管部门签署的《建设工程工资保证金使用申请表》(附件—9)和建筑工人的工资单,为企业办理工资保证金支付手续,并将工资直接划拨到相关建筑工人的工资银行卡。

3.属于区内企业的异地建设工程项目动用工资保证金的,由工程项目所在地有关管理部门根据实名制信息平台报警信息进行实地核查,确认属于拖欠工资行为,并且需要动用相关建筑业企业工资保证金的,应当通过实名制信息平台分别向自治区住房和城乡建设部门和人力资源和社会保障部门提出动用工资保证金意见,自治区住房和城乡建设部门和人力资源和社会保障部门及时移交并限时督促企业所属地有关部门办理,有关建筑业企业应当按照规定的程序向工资专用账户监管部门提出申请。

(三)动用资金的补存

1.建筑业企业使用工资保证金后,应当在30日内自动补足工资保证金达到规定的额度,并填制经银行确认的工资保证金存储证明单和相关凭证报当地专用账户监管部门;

2.对已经使用了工资保证金,且在30日内未补存的建筑业企业,实名制信息平台自动提醒并督促相关企业进行足额存储,;

3.对未按时补足相应额度且每逾期30日的,实名制信息平台将自动提高规定标准的5%,当逾期达到60日的企业视为违规企业,将对其在自治区诚信信用平台上向社会进行公布,同时实名制系统自动进入暂停使用状态,待有关企业按照相应标准和程序补存工资保障金之后,实名制信息平台将自动恢复使用状态。由于企业违反规定所造成实名制系统暂停使用的责任,由相关企业自行承担。

三、工资保证金的监管解除

(一)解除条件

1.自治区所属企业因破产或注销的可以申请解除;

2.外埠企业在同一区域(盟市)内所承建建设工程项目已经竣工,且建设工程项目不存在拖欠工资的,可对本区域工资保证金申请解除。

(二)解除程序

1.自治区所属建筑业企业申请解除,需填制《建设工程工资保证金监管解除申请表》(附件—10)向企业注册地人力资源和社会保障部门和住房和城乡建设部门提出申请;注册地人力资源和社会保障部门、住房和城乡建设部门分别负责通过实名制信息平台和征询有关盟市劳动监察和住房和城乡建设部门意见后在申请表上签注解除意见;企业持经过人力资源和社会保障和住房和城乡建设部门同意解除的申请表向工资保证金开户行办理解除手续。

2.外埠企业申请解除,需填制《建设工程工资保证金解除申请表》(附件—13)向工资专用账户所在地人力资源和社会保障部门和住房和城乡建设部门提出申请;注册地人力资源和社会保障部门、住房和城乡建设部门分别负责通过实名制信息平台和征询有关劳动监察和住房和城乡建设部门意见后在申请表上签注解除意见;企业持经过劳动监察和住房和城乡建设部门同意解除的申请表向工资保证金开户行办理解除手续。

3.工资保证金监管解除后,存储在工资专用账户中的工资保证金企业可按照企业的自由资金自行支配和使用。

第二十四条 自治区内所有建设工程项目工程款中的人工费均应当实行分账管理制度。

建设单位与施工总承包企业(或工程项目总承包企业、专业承包企业)在签订建设工程施工合同时,应当对建筑业企业工资代发专用账户(以下简称工资专用账户)、建设工程款及人工费额度和支付期限等做出明确约定,并按照合同约定按时足额将建设工程人工费拨付到承包企业的工资专用账户,同时监督建设工程项目建筑工人工资的支付情况。

施工总承包企业将所承包的建设工程依法分包的,应当在与分包企业(专业企业、劳务企业)签订的分包协议时,对分包企业工资专用账户、工程款中人工费的比例(额度)、支付时间等进行约定,并按照约定按时足额向分包企业拨付工程进度款,并将应当支付分包企业的建筑工人工资款单独拨付到分包企业的工资专用账户。工程进度款中人工费的额度,应当不低于当期建设工程项目应计发建筑工人工资总额。

第二十五条对于工程项目发包方未按照承包合同的约定按时足额支付工程进度款的,实名制信息平台将自动向有关企业和管理部门提示。属于建设单位不按照合同约定按时足额支付工程进度款造成拖欠建筑工人工资的,由建设单位负直接责任;属于施工总承包企业不按照合同或者协议约定按时足额向分包企业拨付工程进度款或者不按时支付自聘建筑工人工资造成拖欠建筑工人工资的,由施工总承包企业负直接责任;属于各用工企业不按劳动合同或者用工协议的约定支付建筑工人工资造成拖欠建筑工人工资的,由各用工企业负直接责任。

第二十六条 对于建筑业企业未按照设定的时间按时支付建筑工人工资时,实名制信息平台将自动向工程项目所在地有关部门报警提示。各类建筑业企业应当严格遵守劳动合同的约定,依据实名制信息平台的考勤记录生成的工资表,经公示和相关当事人签字确认后,通过本企业的工资专用账户按时足额支付有关建筑工人的工资。

第二十七条 建筑业企业按照日工资标准计算工资的,用工满一个月的应当按月发放,用工不满一个月的,应当在用工结束之日足额发放;建筑业企业按照工作量计算工资的,发放工资间隔时间应当不超过一个月。

第二十八条 建筑业企业工资银行代发账户,被权力机关根据有关法律法规进行冻结或者扣划,在成工资保证金存储额度不足和拖欠见着工人工资的,其责任由开和企业承担;建筑企业与银行因贷款等业务发生纠纷的,开户行不得自行冻结、扣划工资代发账户资金。

第五章 监督管理

第二十九条 自治区住房和城乡建设部门负责全区建设工程建筑工人实名制和工资支付管理政策的制定和贯彻落实情况的监督检查;负责实名制信息平台的建设、运行、维护,向其他与实名制信息平台对接的单位和机构,公布平台接口数据规范;转交监办自治区所属建筑业企业异地工程项目动用工资保障金等事宜;负责建筑业企业实施实名制管理有关设施设备及入网等工程费用计取标准的测算、分析和调整,通过分析建设工程用工信息和工资支付动态数据,合理调整人工费用计取标准,确定建设工程人工费动态调整的方法和比例;负责将建筑业企业及其施工现场落实《办法》以及实名制管理的各项工作,作为建设工程项目办理施工许可,以及建筑业企业参与建设工程项目招投标必备条件,并纳入建筑市场、建筑工程质量和施工安全等日常检查和管理工作的重要内容。

自治区人社部门负责根据实名制管理平台的信息数据,制定和完善治欠保支工作的政策,指导全区人力资源和社会保障部门各级人社部门切实做好建设工程领域治欠保支工作,与自治区住房和城乡建设部门联合督办自治区所属建筑业企业异地工程项目动用工资保证金的有关工作;各地区(盟市、旗、县)人社部门负责通过实名制信息平台对本地区建筑工人劳动合同签订情况、工资按时足额发放情况、工资保证金的存储和使用情况进行监督,并根据实名制信息平台预警情况对未按时足额发放工资的欠薪行为及时查处。

各级工会组织要发挥职工群众的监督作用,推动建筑工人实名制和工资支付管理办法的落实,切实维护建筑工人合法权益。

各级信访部门负责通过实名制信息平台有关数据信息,掌握本辖区内建设工程的建筑工人工资支付情况,并运用实名制信息平台数据信息及时转办行业主管部门妥善解决工资支付纠纷等信访问题。

各级公安部门应当配合实名制信息平台管理部门以及相关通信运营单位、专用账户管理银行,做好实名制信息平台中相关人员身份信息的联网核查工作。同时将实名制信息系平台建筑工人基本情况、人员考勤、人员照片等信息数据,与公安机关进行数据共享。

自治区通信管理部门应当督促各通信企业保障网络的畅通和数据的安全,并无偿提供建筑工人工资发放短信推送的相关服务。

中国人民银行呼和浩特中心支行应当指导、督促各银行业机构,按照业务自愿、接口统一的原则接入实名制信息平台。相关银行在实名制信息平台接入完成后方可正式受理建筑业企业工资代发专用存款账户相关业务。

第二十九条实名制信息平台的相关数据,可以作为各级住房和城乡建设部门、人社部门、司法部门对工程项目承发包行为认定、企业信用管理、人员工资发放、权益保障以及处理拖欠工资纠纷的重要依据。

第三十条 工程建设单位应当督促承揽工程的建筑业企业实行建设工程现场实名制管理,对于未按规定实行实名制管理发生工资拖欠纠纷,甚至造成群体上访的,由相关企业负直接责任,工程建设单位负连带责任。

第三十一条 各级住房和城乡建设部门要加强对建筑工人实名制实施情况的监督检查,规范建设工程的承发包行为,实现全区施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出施工现场时间清的“五清”动态管理。要把建设工程实名制管理的执行情况和工资代发专用账户的建立、工资保证金按标准存储、工程进度款分账管理以及建筑工人工资支付等情况,列入日常监督管理的内容。对落实不到位并存在拖欠工资行为的企业列入诚信黑名单、限制市场准入等惩戒措施。

第三十二条 本《细则》实施前未实行实名制管理并且已竣工的建设工程,如发生建筑工人工资纠纷投诉的,由工程建设单位和有关建筑业企业承担举证责任,并按规定解决,造成不良影响的追究相关单位责任。

第六章 附 则

第三十三条 本细则由自治区住房和城乡建设厅负责解释。

第三十四条 本细则自发布之日起30日后施行。

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