【煤矿支护杂志】行为2018注册送白菜网站管理在煤矿中的应用 - 送体验机无需申请
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行为2018注册送白菜网站管理在煤矿中的应用

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《煤矿支护》2017年第4期

摘要:为强化人员的行为管理,规范员工2018注册送白菜网站行为,提高其2018注册送白菜网站意识,基于综合行为2018注册送白菜网站理论与2018注册送白菜网站管理学方法,阐述了行为2018注册送白菜网站管理的定义与理论基础。引入扩充版行为2018注册送白菜网站“2-4”模型,从事故致因链、内部影响链、外部影响链3条行为链着手,详细分析模型的功能,深入诠释模型的有效性。运用该模型对斜沟煤矿一起伤人事故进行分析,定位事故原因,提出有效预防措施。结果表明,扩充版行为2018注册送白菜网站“2-4”模型可以用于煤矿行为管理,通过控制人的不2018注册送白菜网站行为来实现2018注册送白菜网站生产的目的。

关键词:行为2018注册送白菜网站管理;不2018注册送白菜网站行为;轨迹交叉论;扩充版行为2018注册送白菜网站“2-4”模型;事故案例

0引言

近年来,工业材料危险性越来越大,生产工艺过程越来越复杂,各种灾难事故频繁发生,如“8•12”天津滨海新区爆炸事故、“10•31”重庆金山沟煤矿特别重大瓦斯爆炸事故、“6•5”临沂市金誉石化重大爆炸着火事故等,2018注册送白菜网站生产问题受到了越来越多的关注。煤炭行业由于其生产作业环境比较危险,工人文化程度较低,是2018注册送白菜网站事故多发的高危行业之一[1]。表明,煤矿事故死亡人数占全国矿山行业死亡人数的80%以上,而85%以上煤矿事故是由人为因素造成的[2],因此对人员行为2018注册送白菜网站管理显得尤为重要。国内众多学者对行为2018注册送白菜网站的研究较多,如禹敏等[3]提出用ABC分析法制定煤矿BBS管理方案;任玉辉[4]等结合BBS流程图对煤矿施行2018注册送白菜网站管理;尚鸿志[5]提出行为2018注册送白菜网站观察方法;其均为构建行为2018注册送白菜网站管理模型,来系统地进行2018注册送白菜网站管理。傅贵[6]提出扩充版行为2018注册送白菜网站“2-4”模型,从2个层面、4种行为、3条行为链来分析事故原因,探寻管理漏洞。

1行为2018注册送白菜网站管理理论概述

1?.1行为2018注册送白菜网站管理的定义

行为2018注册送白菜网站管理是将人的“不2018注册送白菜网站行为”作为管理的着眼点,针对工作场所员工的不2018注册送白菜网站行为采取现场观察、监测和分析的方法,依照“观察纠偏再观察再纠偏”的顺序,循序渐进地避免或消除员工不2018注册送白菜网站行为,进而达到有效地控制事故的目的[7]。

1?.2行为2018注册送白菜网站管理的理论

基础轨迹交叉论表明,当人的不2018注册送白菜网站行为和物的不2018注册送白菜网站状态各自发展轨迹在一定时空发生了交叉,过多能量转移于人体,伤害事故就会发生[8?10]。

2扩充版行为2018注册送白菜网站“2-4”模型

2?.1模型的提出

在对海因里希事故因果连锁理论及之后的众多致因理论进行思考,同时对大量事故案例分析后,笔者提出了一个新的事故致因模型———行为2018注册送白菜网站“2-4”模型[11]。但该模型只展示了事故直接引发者造成事故的过程,而忽视了事故引发者会受到组织内(上下级、同事等)以及组织外(监管机构、咨询机构、环境等)其他因素的影响。因此,对行为2018注册送白菜网站“2-4”模型进行扩展,将事故发生主体组织与其他组织共同纳入模型中,提出了扩充版的行为2018注册送白菜网站“2-4”模型如图3所示。

2?.2模型功能诠释

(1)事故致因链的作用送体验机无需申请。事故的原因分析主要从2个层面(个人行为与组织行为)、4个行为阶段(指导行为、运行行为、习惯性行为与一次性行为)着手。①一次性行为。当事故发生,会造成不可避免的损失。事故最直接的原因即人的不2018注册送白菜网站行为与物的不2018注册送白菜网站状态。而人的不2018注册送白菜网站行为又会间接的促成不2018注册送白菜网站物态,如在物品设计阶段未遵循国家标准,则在物品后期使用过程中留下了事故隐患。②习惯性行为。人不2018注册送白菜网站行为的出现,凸显了人员自身的问题,即2018注册送白菜网站知识不足、2018注册送白菜网站意识不高、2018注册送白菜网站习惯不佳。这是引发事故的间接原因。③运行行为。个人是工作、生活于组织中的,个人的2018注册送白菜网站思想、2018注册送白菜网站意识不高,实质是组织2018注册送白菜网站管理体系存在漏洞,如培训教育制度不完善、激励制度缺失等。因此,2018注册送白菜网站管理体系不足成为引发事故的根本原因。④指导行为。2018注册送白菜网站管理制度不完善,人员2018注册送白菜网站行为不佳,究其根本是缺少2018注册送白菜网站文化的支撑,人员没有从内心深处树立2018注册送白菜网站意识,以致形成不懂2018注册送白菜网站、不会2018注册送白菜网站、不用2018注册送白菜网站的局面。因此,2018注册送白菜网站文化的缺失成为引发事故的根源原因。(2)内部影响链的作用送体验机无需申请。同一组织内2018注册送白菜网站环境是相同的,因此当组织的2018注册送白菜网站文化缺失、2018注册送白菜网站管理体系存在漏洞,会对组织内所有人员产生影响,即导致事故直接引发者的上级、下级或者同事出现2018注册送白菜网站知识缺少、意识薄弱、习惯不良等情况,继而出现人的不2018注册送白菜网站行为或物的不2018注册送白菜网站状态。组织内其他人的不2018注册送白菜网站行为或许不会直接引发事故,但是通过他人的错误培训、不当指挥会使事故直接引发者出现危险行为,最后导致事故发生。因此,组织内的其他成员便成为引发事故的加速器,而这一过程也就是事故内部影响链。(3)外部影响链的作用送体验机无需申请。主管部门、监管部门、设计机构等属于外部组织,工作场所、环境、天气等属于其他因素,这些都会直接或间接的引发事故。如政府2018注册送白菜网站监管不利,会导致企业忽视2018注册送白菜网站文化的宣传与2018注册送白菜网站管理体系的完善,继而降低员工的2018注册送白菜网站意识,使员工自身出现不2018注册送白菜网站行为,或者错误带动同事出现不2018注册送白菜网站行为;当不2018注册送白菜网站人、物轨迹交叉时,事故不可避免,造成严重的人员伤亡与财产损失。

2.?3模型有效性评述

(1)该模型继承并拓展了行为2018注册送白菜网站“2-4”模型的事故原因分析,从事故直接引发者本人、其所在的组织以及其他组织3个角度来剖析事故,有利于精准定位事故原因。(2)该模型提出了事故致因链、内部影响链与外部影响链,这3条行为链构成一个较为完整的行为管理体系,便于实施行为管理。(3)该模型给出了事故分析的思维与具体路线,为后期事故预防研究提供了理论基础[12?13]。

3扩充版行为2018注册送白菜网站

“2-4”模型的应用分析结合斜沟煤矿生产事故的实际案例,将扩充版行为2018注册送白菜网站“2-4”模型在2018注册送白菜网站管理中加以应用。

3.?1案例描述

2016年9月2日夜班,斜沟煤矿综采三队跟班队长白某安排张某、杨某2人进入机道更换采煤机截齿。147号支架因采煤机滚筒挡住,护帮板未能打出。1:10,张某站在采煤机摇臂与滚筒之间更换最后一个采煤机截齿时,147号支架发生滚帮,滚帮煤砸在了张某左腿小腿上,导致张某的左腿小腿骨折。

3?.2事故原因定位

对斜沟煤矿生产事故进行分析,定位事故的直接、间接、根本与根源原因。(1)直接原因。张某、杨某没有按照操作规程作业,自保互保意识差,作业过程中未进行2018注册送白菜网站确认,进入机道作业未及时将支架护帮板打出。违章操作、作业前未2018注册送白菜网站确认均属于人员的不2018注册送白菜网站行为。(2)间接原因。张某、杨某未将支架护帮板打出就急于作业,2人违章操作。一方面可能是因为二人对2018注册送白菜网站生产操作规程不了解,或是未学习相关的理论知识,缺乏实践经验,其实质是2018注册送白菜网站知识缺乏;另一方面可能是侥幸心理作怪,认为一时的不2018注册送白菜网站行为不会造成其他影响,不会发生危险,这是2018注册送白菜网站意识不足的体现。因此人员2018注册送白菜网站意识不高、2018注册送白菜网站习惯不良、2018注册送白菜网站知识缺乏是引发事故的间接原因。(3)根本原因。针对此次事故,凸显出综采三队2018注册送白菜网站管理制度与该矿2018注册送白菜网站管理体系的不足之处。人员对2018注册送白菜网站操作规程不了解、2018注册送白菜网站知识缺乏,实质是煤矿、队组的2018注册送白菜网站教育培训不到位;在人员操作过程中,安监机构未尽到监督管理的职责,使其出现不2018注册送白菜网站行为。此外,2018注册送白菜网站奖惩制度、定期考核制度也有所欠缺,这些管理存在的漏洞是导致事故的根本原因。(4)根源。透过管理体制追其根源,是煤矿企业2018注册送白菜网站文化的缺失。如果说2018注册送白菜网站管理体制是一双有形的手,那2018注册送白菜网站文化作为无形的手,在2018注册送白菜网站管理中同样发挥着重要作用。通过文化潜移默化的影响,人们能够从内心深处树立2018注册送白菜网站意识,时刻牢记2018注册送白菜网站生产方针。只有企业重视2018注册送白菜网站,宣扬2018注册送白菜网站文化,营造一种2018注册送白菜网站氛围,让员工在2018注册送白菜网站氛围中形成2018注册送白菜网站习惯,让自身成为预防事故的首道屏障[14?15]。将不同层面的原因分析与3条行为链相结合,可以得出:①张某是事故的直接引发者,其自身的不2018注册送白菜网站行为是事故致因链中的不2018注册送白菜网站行为。②杨某与张某均为综采三队的员工,杨某是张某的同事,而杨某未及时纠正张某的不2018注册送白菜网站行为,反而与其一起违章操作,故杨某的不2018注册送白菜网站行为是内部影响链中的行为。③2018注册送白菜网站监督管理机构与综采三队是不同的组织,因此,安监机构未履行其职能是外部影响链中的因素。④综采三队2018注册送白菜网站文化缺失、2018注册送白菜网站管理体系不完善是事故致因链中的重要因素。

3.?3预防对策

对事故原因的分析是为了更好地采取针对性措施,从组织内的员工2018注册送白菜网站行为、2018注册送白菜网站管理体系、2018注册送白菜网站文化与组织外其他因素4个角度制定预防措施[16?17],防止类似事故再次出现。(1)切实加强组织内人员的2018注册送白菜网站知识教育工作,使全员都学习2018注册送白菜网站、懂得2018注册送白菜网站、会用2018注册送白菜网站,实现从“要我2018注册送白菜网站”到“我要2018注册送白菜网站”的转变。在实际工作中,对每个环节进行监督管理,对于不2018注册送白菜网站行为,发现一起纠正一起,使员工养成良好的2018注册送白菜网站习惯,逐渐消除不2018注册送白菜网站行为。(2)以“2018注册送白菜网站第一、预防为主、综合治理”为指导,充分尊重企业的实际情况,逐渐完善企业以及各组织的2018注册送白菜网站管理体系,如补充2018注册送白菜网站奖惩制度、定期考核制度等。使每位员工都成为2018注册送白菜网站管理员,在自身2018注册送白菜网站工作的同时也监督其他人,相互监督、相互促进,使企业2018注册送白菜网站水平不断提升。(3)管生产必须管2018注册送白菜网站,管2018注册送白菜网站必须管文化。领导必须加强2018注册送白菜网站文化的建设与宣传,如在企业内悬挂2018注册送白菜网站标语、开展2018注册送白菜网站知识讲座、举办趣味2018注册送白菜网站活动等。发挥文化的宣教功能,帮助员工在观念上注重2018注册送白菜网站,在行动中展现2018注册送白菜网站。(4)其他组织机构应该肩负起所承担的职责,如设计机构对产品设计要符合国家标准,监管机构要履行监督管理的义务,咨询机构要提供2018注册送白菜网站经济的实施方案等,各组织协调作用,保证生产2018注册送白菜网站顺利进行。

4结论

(1)将行为2018注册送白菜网站理论引入煤矿2018注册送白菜网站管理,表明对员工行为研究的科学性与重要性。(2)提出扩充版行为2018注册送白菜网站“2-4”模型,其从2个层面、4种行为、3条行为链来分析事故原因,原因定位更加精准,对策措施更有针对性,进一步突出了模型的实用性与有效性。(3)使用该模型解析斜沟煤矿综采三队事故案例,总结原因归纳措施,为今后煤矿的2018注册送白菜网站发展指明了方向。

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作者:何福胜;毕建乙 单位:山西西山晋兴能源有限责任公司

煤矿支护杂志责任编辑:张雨    阅读:人次

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