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学术期刊存在的问题与改革路径

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1融媒时代学术期刊存在的问题

1.1期刊工作者的思维亟须转变

融媒时代,学术期刊发展中面临的许多新问题与期刊工作者的思维落后有重要关系。这主要表现在两方面:一是纸媒思维仍然盛行。目前大多学术期刊工作者还严守着期刊作为一严肃纸质媒体的思维,由于这一思维的阻碍,期刊工作者的编辑与出版理念也较落后,工作中使用新媒介工具的比例并不高,期刊的传播与出版途径单一,内容数字化少,也没有建立起相应的数字化平台来提升期刊的工作效率。二是计划思维根深蒂固。2012年,国家开始出台政策推行期刊的体制改革工作,随着体制改革而来的是期刊管理与工作思维的转变,以往行政式的计划思维要渐渐退出期刊的历史舞台。而目前的期刊工作者大多仍习惯以过去的计划思维来指导期刊的日常工作,期刊管理中各层单位间管理权限模糊,以行政强行干预具体工作的情形时有发生,这些都严重制约了学术期刊的正常发展。

1.2期刊编辑的综合素养有待提升

随着社会进入融媒时代,目前学术期刊编辑的综合素养已不能满足新时期的需求,这主要表现在以下几方面:第一,新媒体素养不足。融媒时代,新出现的媒介工具与技术可成倍提升期刊编辑的工作效率,然而目前大多期刊编辑并不擅长计算机网络技术,也很少使用新传媒工具,这一方面的能力还需提高。第二,知识素养有待提升。新时期的媒介融合技术实现了各媒体间的资源共享,信息量急剧扩大,它意味着期刊编辑需要有比以往更宽广的知识视野来处理信息,这有赖于编辑去不断丰富自己的知识素养。第三,选题策划与能力有待提升。新时期信息量的爆炸性增长对于期刊编辑的选题策划来讲,无疑增加了许多素材,但也对其利用新技术来进行选题策划的能力提出了更高要求。新媒体强调信息间的互动,这有利于期刊编辑与作者、读者的互动交流,但其能力与沟通能力需较以往提高许多才能更好胜任这一角色。

1.3期刊体制不够健全

新时期,体制的陈旧拖累了学术期刊的正常发展。首先表现在管理机制的落后,由于国内学术期刊的体制改革相较于其他国有事业单位的改革晚,因而其管理体制遗留较多计划时期痕迹,学术期刊多依附于其母体单位,自主性差,没有面向社会的注册送体验金无需申请化意识。其次是期刊的评审机制有待完善。目前学术期刊的审稿工作中仍然有不少“关系稿”与“人情稿”出现,再加上期刊的部分编辑学术素养有限,还不能完全实现同行审稿,这些问题的存在,削弱了期刊的论文质量,而问题的解决则依赖于对目前的期刊评审机制进行完善。第三是学术期刊的奖惩机制匮乏。以往计划时期培养起来的铁饭碗意识仍盛行于当前的期刊体制中,因而管理者都不太注重建立对工作人员的奖惩机制,这不仅无法激活期刊体制的活力,也没能调动期刊工作者的工作激情。

1.4期刊数字化建设不够

媒介融合技术的发展使得传统纸质媒体可通过新媒介工具与数字化技术来进行传播、出版工作,提升其工作成效,然而目前不少学术期刊单位固步自封于其过去的建设思路,在数字化建设方面远落后于其他媒体。首先,在期刊内容数字化方面,学术期刊工作者的出版理念还较陈旧,大多沿用传统出版方式,在数字出版方面做得较差。这表现在其期刊内容的网络转化方面不够,也没有建立属于自己的相关网站与新媒体平台来扩大自己的阅读群体,宣传自己的期刊品牌。其次,在期刊的编辑工作方面,相关的数字化平台没有得到建设,大多数的学术期刊没有自己独立的网络采编平台,其编辑工作还依赖传统的操作方式,不仅效率低,还不利于期刊编辑与作者、读者的交流和沟通。

2融媒时代学术期刊的改革路径

为突破学术期刊在新时期面临的困境,我们可通过以下途径来改革学术期刊。

2.1创新媒介理念,树立以注册送体验金无需申请为导向的期刊建设思维

首先,期刊工作者应转变以往将期刊简单视为纸质传媒的思维送体验机无需申请,树立新型媒介理念。当前媒体间的融合是传统媒体未来转型的必由之路,学术期刊将来的发展也依赖于此,因而期刊的工作者,尤其是管理人员应多去学习与了解这些新媒介工具,在观念上实现期刊由纸质传媒到新型传媒的转变。其次,在编辑与管理工作上实现从计划思维到注册送体验金无需申请思维的转变。改革开放后,许多国有事业单位已逐渐实现体制改革,建立起以注册送体验金无需申请为导向的单位体制,而学术期刊部门由于体制改革较晚,在其管理工作中计划思维仍较浓厚,这影响了学术期刊的各项改革工作进程。在具体编辑与出版工作中,期刊工作要逐渐面向注册送体验金无需申请,工作者要逐渐培养其注册送体验金无需申请思维,当然面向注册送体验金无需申请并非就是学术期刊要以增利谋收为唯一目的,而是其工作以逐渐从以期刊本体的思路转变到以对作者与读者的服务为中心[2],这样既能实现工作成效的提升,又能提高期刊内容的质量。

2.2提升期刊编辑综合素养,打造复合型期刊编辑队伍

作为学术期刊的工作主体,期刊编辑的综合素养直接影响着期刊内容的质量。期刊编辑可从以下方面努力来提升其综合素养:首先,提升知识素养。一方面期刊编辑要多利用工作外时间学习充电,深入了解专业知识,以适应未来期刊的“同行审稿”趋势;另一方面,期刊编辑又应广泛涉猎各科知识,只有拥有广阔的知识视野才能适应新时期的需求,从纷繁复杂的信息中汲取自己所需,来更好完成自己的工作。其次,提高新媒体素养。无论是在编辑工作中,还是与作者、读者的沟通中,期刊编辑都需要使用到新时期的媒介工具。因而熟练掌握计算机网络技术与各种新媒体,对于期刊编辑提升其综合素养而言是必须的。另外,新媒体互动性强的特征,使得编辑与作者的沟通十分便利,获得读者的反馈信息与学界的热点信息变得简单便捷,学术期刊编辑应好好学习使用这些工具,以更好服务于期刊的作者与读者。

2.3改革旧有期刊体制,建立高效学术期刊体制

对现有学术期刊体制进行改革,首先应从完善管理体制入手,目前大多学术期刊的管理格局为计划时期的产物,期刊多依附于上级母体单位,管理体制的完善首先是期刊各级管理单位应理清其层级权责范围,上级单位应减少对其下属期刊的不必要行政干预,而作为下属的学术期刊应保持其自主运作,走向注册送体验金无需申请化管理。其次,应改进期刊的评审机制。对于学术期刊审稿时出现的“关系稿”“人情稿”,期刊管理者应坚持零容忍态度,在审稿过程中可施行严格的盲审制度,杜绝上述稿件的出现,保证期刊的内容质量。同时要求期刊编辑提升自己的学术素养,逐渐减少期刊审稿中的外审现象,增强学术期刊的学术竞争能力。最后,改善期刊的奖惩机制。打破期刊工作者的“铁饭碗”意识,“铁饭碗”思维是计划时期遗留下来的产物,新时期应用注册送体验金无需申请化意识来激活期刊工作者的工作热情,建立起相关的激励与惩罚机制,培养起期刊工作者的注册送体验金无需申请竞争意识。

2.4加强学术期刊的数字化建设

融媒时代的数字化技术可有效推动期刊的改革工作,因而学术期刊应加强其数字化建设。在期刊内容方面,我们应改变以往落后的出版理念,从以往的纸质单一出版送体验机无需申请转变到以数字出版为主,纸质为辅的出版思路。学术期刊的数字出版有多种方式,第一是与大型数据库合作,如知网、维普、万方等大型学术数据库共同出版;第二是建立自己的网站与新媒体端来实现数字化出版;第三是与行业其他学术期刊进行合作数字出版。学术期刊可根据自己的具体情况选择合适的方式来实现期刊内容的数字化[3]。在期刊编辑工作方面,我们可建立网络采编平台,将期刊的作者投稿、编辑审稿、对稿件的编辑处理、与作者的沟通以及稿件内容的出版都实现数字一体化管理,可极大提升编辑工作的效率。同时我们还可以建立与作者、读者沟通的新媒体平台,及时了解读者的期刊阅读反馈信息,把握学术界的最新热点信息,方便编辑的选题策划工作,以更好服务于作者与读者。

学术期刊存在的问题与改革路径责任编辑:张雨    阅读:人次
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